安慶職業技術學院2021年度高層次人才引進公告

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為加強學校人才隊伍建設，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號），中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關于印發〈安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發〔2010〕78號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關于貫徹落實應對新冠肺炎疫情影響做好事業單位公開招聘高校畢業生工作有關事項的通知》（皖人社秘〔2020〕73號）規定和要求，經研究，現面向社會公開引進高層次人才，有關事項公告如下：

一、學校概況

安慶職業技術學院是安慶市唯一一所綜合性全日制公辦職業高等院校，是國家鄉村振興人才培養優質校、國家示范性職業教育集團培育單位、教育部現代學徒制試點單位、安徽省首批地方技能型高水平大學建設單位，是教育部人才培養工作評估優秀學校、安徽省示范性高等職業院校、安徽省首批校企合作典型示范校、安徽省創新創業教育示范校，是第十一屆、十二屆安徽省文明單位，獲評安徽省文明單位創建十佳品牌。

學?，F有全日制學生13000余人。校園占地面積744畝，建筑面積30萬平方米，現有實習實訓基地200余個，其中生產型實訓基地15個，央財支持職業教育實訓基地3個、省級示范實驗實訓中心9個、省級校企合作教育實踐基地7個、省級人才培養模式創新實驗區1個、省級卓越人才教育培養計劃項目4個。

學?，F有專兼職教師700余人，其中在職在崗教師有正、副教授以上職稱100余人，博士、碩士200余人。聘請行業專家和學科領軍人物30余人擔任客座教授，聘請企事業單位專家學者和能工巧匠200余人兼職兼課。先后承擔省部級以上研究項目160余項，擁有國家發明專利12項、實用型專利70項，獲得國家和省級教學成果獎40余項，建有首批國家級職業教育教師教學創新團隊。

二、人才需求

本次人才引進對象為博士研究生，崗位需求及條件詳見附件?！澳挲g條件”中“40周歲以下”為“1980年10月18日（含）以后出生”。

三、引進人才的條件

擁護中國共產黨，熱愛祖國，熱愛高等職業教育事業，為人師表，遵紀守法，誠實守信，具有良好的職業道德、學術作風和敬業精神，具有強烈的事業心和責任感，團結協作，勇于創新，身心健康、符合崗位要求，服從工作安排。

有下列情形之一的人員，不得報名：

1.不符合引進條件的人員；

2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；

3.現役軍人；

4.經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T；

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

6.有學術不端行為和違反師德師風行為的人員；

7.法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

四、引進人才的待遇

學校根據實際情況，按照雙方協商簽訂的協議對引進人才進行管理，引進的人才納入事業單位編制，除享受規定的工資績效待遇外，學校一次性給予購房補貼30萬元，安家費8萬元，并提供科研啟動經費（自然科學8萬元，人文社科5萬元）；符合安慶市首位產業需要的相關學科人才，可連續3年享受安慶市引進人才津貼及相關待遇。夫妻兩地分居（不含市區），若其配偶符合引進條件的按照相應類別人才引進，不符合引進條件的，學校根據其專業學歷履歷等情況按照編外聘用形式給予安排相應工作崗位。

五、報名

高層次人才引進報名時間自本公告發布之日起有效，各崗位招滿為止（自公告之日起，每5個工作日進行一次統計匯總），報名截止于2021年12月10日下午17:00（以郵件接收時間為準）。

（一）應聘者填寫《安慶職業技術學院2021年度高層次人才引進報名表》，提供個人資料。具體包括：本人簡歷、身份證、學歷學位證書（具有海外學歷學位的留學回國人員須提供教育部留學服務中心出具的正式《國外學歷學位認證書》）、相關職業資格和技能等級證書和重要社會兼職等材料復印件。

（二）提供能代表其學術水平的代表性成果。具體包括：論著目錄(論文目錄應包括作者排名、是否通訊作者、題目、雜志或會議名稱，著作目錄應包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執筆內容)及論文被收錄和引用的檢索證明和主要代表性論著；主持完成的科研項目清單(包括項目名稱、起止時間、研究內容、本人作用、項目來源和經費)；重要獲獎情況(包括獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書)。

以上材料電子版（PDF格式）請發送到電子郵箱：aqzrc@aqvtc.cn，郵件名稱格式：“應聘高層次人才+姓名+專業+博士畢業學?！保ㄋ须娮游募嚎s后應小于50MB）。

六、資格審核

公開招聘領導小組辦公室將組織相關職能部門對應聘者報名材料及時審核，符合崗位要求的人員由領導小組辦公室電話告知資格初審結果，并在考核前對其進行資格復審。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或予以解聘。

七、考核與審批

公開招聘領導小組辦公室將組織相關職能部門對照引才條件，認真審核，并組織專家對符合條件的應聘者進行直接考核或競聘考核?？己藘热莅☉刚叩乃枷胝伪憩F、敬業精神、團隊精神、科教能力、引領水平、身體狀況、心理狀況及家庭情況等。采用競聘考核的方式包括說課和學術成果評價兩個環節，各環節成績均以百分制計算，應聘人員最終考核成績，則按照說課占40%、學術成果評價占60%的規則，最后加權計算得出考核最終成績。所有成績計算時均保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。領導小組辦公室將對考核人員提出擬引進意見，提交學校公開招聘領導小組研究，并報校黨委同意后確定擬引進人選。

八、體檢與考察

體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等規定執行。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢及復檢費用考生自理。