2021年蚌埠市事業單位公開招聘工作人員公告（248人）

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筆試成績計算公式為：（《職業能力傾向測驗》成績+《綜合應用能力》成績）÷2÷1.5

根據崗位招聘計劃數，依筆試成績從高到低按3:1的比例確定各崗位參加專業測試人員，全市統一組織專業測試的崗位，由市人力資源社會保障局統一組織現場資格復審；招聘單位主管部門組織專業測試的崗位，由招聘單位主管部門組織現場資格復審。不足規定比例的按實際人數確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為參加專業測試人選。

資格復審時間、地點另行發布公告，進入專業測試的考生應按公告所明確的時間、地點參加現場資格復審。

資格復審依據招聘公告規定的報考資格條件和應聘人員網上報名時提供的照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符、不能按規定提供證件材料、或提供的材料與報名時提交的信息不符，或不在規定時間接受資格復審的，取消其參加下一環節資格。出現入圍人選缺額的，依筆試成績從高分到低分，在規定時間內依次等額遞補。最后一名如有數名考生筆試成績相同的，一并確定為參加專業測試人選。

資格復審時，報考人員應提供本人有效居民身份證原件、學歷（學位）證書、筆試準考證、招聘崗位規定要求的相關證書、證明等原件和報名資格審查表等材料。其中：

（1）屬全日制2021年應屆畢業生的，還須提供省級教育主管部門頒發的普通高校畢業生就業報到證；其中，未取得畢業證書的，還須提供本人學生證原件、本人關于畢業證書專業與報考崗位專業一致的書面承諾等材料。

（2）屬已修完教學計劃規定全部課程、各科成績合格、2021年畢業但尚未取得畢業證書的非全日制學歷教育的，還須提供學?；蚴?、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業時間以及“2021年畢業，已修完教學計劃規定全部課程，各科成績合格，畢業證書待發”的書面證明、本人關于畢業證書專業與報考崗位專業一致的書面承諾等材料。

（3）報考定向招聘“服務基層項目”人員崗位的，還須提供服務基層的證書（鑒定表），退役大學生士兵須提供入伍通知書（或入伍批準存根復印件）、退役證明材料。

2021年服務期滿的“服務基層項目”人員，提供證書（鑒定表）或相關證明材料。

（4）屬國家規定的擇業期內未落實工作單位報考“應屆畢業生”崗位的，還須根據其身份，相應提供其檔案等相關材料所在單位證明，或服務基層項目相關證明材料，或退役大學生士兵相關證明材料（參考第3條），以及本人關于在擇業期內未落實工作單位的書面承諾等材料。

（5）機關、事業單位在編正式工作人員還須提供由所在單位、行政主管部門和同級人事綜合管理部門出具并加蓋公章的同意報考意見。

（6）對崗位要求在規定時限內取得相關資格證書的，需書面承諾“本人在崗位要求時限內取得崗位要求的資格證書。如在規定時限內未取得崗位要求的資格證書，同意被取消聘用資格?！?p>資格復審合格人員現場發放專業測試通知書。

八、專業測試

專業測試工作計劃在2021年8月開展，屆時會在蚌埠市人力資源和社會保障局和招聘單位主管部門網站上發布專業測試工作方案（公告）。

專業測試總成績滿分按100分計算?？刹扇〗Y構化面試、專業筆試、說課、講課、答辯等方式進行，主要考查應聘人員的業務能力、綜合素質、管理能力及潛能等。

實際參加專業測試的人員少于或等于崗位招聘計劃數的，以該崗位當日參加同一考場專業測試人員的平均分數作為最低分數控制線或提前設定專業測試最低分數線。具體確定方式在專業測試實施方案中明確，對專業測試成績未達到最低分數線的考生，不予進入體檢和考察。

考官組一般不少于7人，主要由具有專業測試考官證或具有專業測試工作經驗的專家學者等組成，由招聘單位組織專業測試的考官組外聘考官數量須占考官組人數的一半以上。外聘考官人選由市委組織部、市人力資源社會保障局統一抽調。

九、成績合成

報考人員考試最終成績依筆試成績與專業測試成績合成確定后在市人力資源社會保障局網站和招聘單位主管部門網站上公布。

報考人員考試最終成績按筆試成績占總成績50%（筆試2科各占筆試成績的50%），專業測試成績占總成績50%的比例合成確定。

計算公式：筆試成績×0.5+專業測試成績×0.5。

合成成績均以百分制計算，每次計算合成成績時均保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。

根據報考人員最終成績由高分到低分的順序，每個招聘崗位按1:1比例確定體檢和考察對象。如最終成績相同，依次以專業測試成績、《職業能力傾向測驗》成績、《綜合應用能力》成績排序。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

十、體檢與考察

體檢由市人力資源社會保障局統一組織實施；考察由各招聘單位主管部門負責組織實施。

體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規定執行。

考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

對體檢、考察出現缺額的，按照規定程序和時限，在報考同崗位專業測試人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。